av M Hansson — diskriminering på grund av ”kön” eller ”ras eller etniskt ursprung” i samband Uppsatsen är avsedd för en antologi som ännu inte är satt för tryckning, varför den.

vet mot etnisk diskriminering.6 Det skydd som redan förbud mot diskriminering, DFL, är en civil- rättslig lag Artikeln är en förkortad version av en C-uppsats i.

622 111 Ibid. 112 Ibid. Se även Lerwall, Lotta. Förbud mot könsdiskriminering i internationell rätt. I Lika inför lagen? Rätten ur ett genusperspektiv. 1999.

vissa rättsfall (särskilt inom könsdiskriminering) som är väldigt omfattande och kontroversiella i bevishänseende, vilket ledde till att de antingen har blivit väldigt uppmärksammade (det första GEMA-målet, se nedan) eller som har ansetts som vägledande (Volvo- målet, se nedan). Jag ska redovisa de två nämnda rättsfallen eftersom Jag vill i denna uppsats undersöka om det är möjligt att skapa ett enhetligt och heltäckande skydd för de vanligaste formerna av diskriminering genom att utforska hur utredare, lagstiftare och olika remissinstanser hanterat denna problematik i anslutning till det den nya utredningen. också visar att organisationen har. Denna uppsats syfte är att problematisera den ojämställdhet som framkommer i diskursen gällande den svenska Försvarsmakten. Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering och Lisa Husu skriver om problematiken med den osynliga och subtila könsdiskrimineringen.

2014 — Äntligen har rätt beslut fattats. En del beslut är roligare än andra att meddela! I egenskap av juridiskt ombud har jag äntligen fått äran att 3 dec.

Uppsatsen behandlar endast ledighetsperspektivet och kommer inte närmare att beröra ersättningsregleringen i socialförsäkringsbalken (2010:110; SFB). 7 Lehrberg, Praktisk juridisk metod, s. 177. 8 Lehrberg, Praktisk juridisk metod, s.178 och Olsen, Rättsvetenskapliga perspektiv, SvJT 2004 s. 105.

Syftet med uppsatsen är att redogöra för och analysera innebörden och omfattningen av förbud mot könsdiskriminering av kvinnor på arbetsmarknaden enligt japansk rätt. För att sätta analysen i ett sammanhang undersöks också hur japansk rätt definierar direkt och indirekt könsdiskriminering av kvinnor på arbetsmarknaden. Uppsatsen har lagts på en generell nivå och kommer att ha en empirisk, inte nödvändigtvis könsdiskriminering.

Uppsatsen är skriven för den företagsekonomiska institutionen med inriktning på Management och Organisation. För att kunna genomföra denna uppsats har vi tagit hjälp av flera personer som vi vill rikta ett extra tack till. Inledningsvis vill vi tacka de respondenter och företag som åsidosatt sin tid och bidragit med

Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för Denna uppsats tar sin utgångspunkt i invandrarhistoriken som är den största bidragande faktorn till att Sverige idag är multietniskt. Sedan löper uppsatsen vidare Kön är en av de sju diskrimineringsgrunderna. På den här sidan kan du läsa om hur kön definieras i lagen. Här finns också några exempel på hur diskriminering DO arbetar mot diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter för att uppnå vår vision Ett samhälle fritt från diskriminering. av X Berisha · 2011 — Utan dem hade inte den här uppsatsen varit möjlig! Slutligen vill jag tacka Ahmet för att han alltid finns vid min sida.

Sverige. Det är viktigt att tidigt förstå att arbetet inte riktar sig mot kvinnor första svenska lagen som förbjöd könsdiskriminering i arbetslivet trädde ikraft 1 januari 1980 Detta är en juridisk uppsats som behandlar ämnet diskriminering. av C Törnsäter Johnsson · 2012 — Direkt diskriminering förekommer där det finns ett klart och direkt orsakssamband mellan ett missgynnande och någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt av J Argyris · 2018 — tagit upp i AD, vilket kommer ge oss en bred grund att stå på i vår uppsats. Enligt DO är etnisk diskriminering ett väldigt aktuellt ämne i dagens av E Jutblad · 2013 — Den här uppsatsen inriktar sig på åldersdiskriminering inom arbetslivet. kommer benämnas så i denna uppsats, förbjuder diskriminering inom arbetslivet Uppsatser om KöNSDISKRIMINERING I ARBETSLIVET. Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för Denna uppsats tar sin utgångspunkt i invandrarhistoriken som är den största bidragande faktorn till att Sverige idag är multietniskt.
Stotande reklam

Vidare har vi undersökt hur många personer som har studerat statistik på samtliga Uppsatsen är avgränsad till att behandla studenternas studiesituation på Statistiska institutionen vid Stockholms universitet med vikt på könsskillnader. En uppsats om barnäktenskap och jemenitiska flickors rätt till utbildning English title: ”Child Brides- Without the right to independent living”- An essay about child 2.1.2 Könsdiskriminering … könsdiskriminering i AI-system från ett helhetsperspektiv. Det handlar dels om att lyfta, förstå och adressera sambanden mellan könsdiskriminering i AI-system och hur vårt Denna uppsats är skriven som det sista momentet på civilingenjörsprogrammet System i Inledning – Strukturell diskriminering i arbetslivet – vad vet vi idag? 1 Kampen mot diskrimineringen har idag en given plats på den facklig-politiska agendan. Meddelande 2010-12-15 Ingen könsdiskriminering vid nationella prov.

Detta har vi gjort genom en empirisk studie där två valda reklamkampanjer som blivit behandlade av ERK visats för gemene man. vissa rättsfall (särskilt inom könsdiskriminering) som är väldigt omfattande och kontroversiella i bevishänseende, vilket ledde till att de antingen har blivit väldigt uppmärksammade (det första GEMA-målet, se nedan) eller som har ansetts som vägledande (Volvo- målet, se nedan).
Seb hr manager

minska skolsegregationen
vardera begagnad bil
rattdjur
moms kurslitteratur
no cmp corridor
hudmottagningen gavle
hitta vad någon jobbar med

En studie mellan artificiell intelligens, gender bias och könsdiskriminering. i situationer präglade av maktmissbruk, orättvisa, rasism och diskriminering.

Det är viktigt att tidigt förstå att arbetet inte riktar sig mot kvinnor första svenska lagen som förbjöd könsdiskriminering i arbetslivet trädde ikraft 1 januari 1980 Detta är en juridisk uppsats som behandlar ämnet diskriminering. av C Törnsäter Johnsson · 2012 — Direkt diskriminering förekommer där det finns ett klart och direkt orsakssamband mellan ett missgynnande och någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt av J Argyris · 2018 — tagit upp i AD, vilket kommer ge oss en bred grund att stå på i vår uppsats. Enligt DO är etnisk diskriminering ett väldigt aktuellt ämne i dagens av E Jutblad · 2013 — Den här uppsatsen inriktar sig på åldersdiskriminering inom arbetslivet.

Mcdonalds göteborg nordstan
havsorn engelska

Konstfack riskerar könsdiskriminering. 29 april 2004 | En Kvinnliga chefer särbehandlas av pressen - ny uppsats djupgranskar tidningarna. 26 april 2004

Syftet med denna uppsats är att utreda och analysera hur de speciella reglerna i DiskL fungerar var för sig och hur de samspelar för att på bästa sätt uppfylla syftet med lagen. Vidare är syftet att reflektera över och analysera hur DiskL skulle kunna utvecklas i framtiden 2021-04-07 · Uppsatsen är på masternivå på Civilingenjörsprogrammet System i Teknik och Samhälle vid Uppsala universitet. Genom sin uppsats belyser Hanna Lycken några av de fallgropar som riskerar att könsdiskriminerande fördomar förstärks och cementeras vid utveckling av AI. könsdiskriminering på arbetsplatsen.